In der heutigen Zeit müssen Unternehmen kurzfristig auf Veränderungen und Marktgegebenheiten reagieren können. Dies erfordert flexible Arbeitskräfte mit wettbewerbsfähigem Know-how bzw. der Fähigkeit, sich schnell neuen Gegebenheiten anzupassen.
Herausforderungen einer neuen Arbeitswelt
Für Arbeitnehmer implizieren diese Entwicklungstrends in der Arbeitswelt vor allem, dass die einmal erworbene Qualifikation nicht mehr für ein ganzes Berufsleben ausreicht und sie immer neues Wissen er-werben müssen. Existenzsicherung kann daher nicht länger auf einem bestimmten Beruf, einem einzigen Arbeitsplatz oder Arbeitgeber beruhen, sondern resultiert vielmehr aus einem Bündel von Fertigkeiten und Kompetenzen, die zu den unterschiedlichsten beruflichen Tätigkeiten befähigen. Stellen- und Unternehmenswechsel, Auszeiten und Veränderungen stellen neue Merkmale von Berufsbiografien dar. Keiner darf also müde werden, seine Qualifikationen immer wieder an den aktuellen Gegebenheiten im Unternehmen oder auch am Arbeitsmarkt zu spiegeln und entsprechend anzugleichen. Jeder muss sich in eigener Sache auf den Weg machen, um den Anschluss nicht zu verlieren.
Arbeitsmarktfitness für alle
Unabhängig davon, ob man derzeit erwerbstätig oder arbeitsuchend ist: es ist grundsätzlich erstrebenswert, fit für den Arbeitsmarkt - und damit attraktiv für Arbeitgeber - zu werden, zu sein und zu bleiben. Die Bedeutung überfachlicher Kompetenzen und Einstellungen wird dabei häufig unterschätzt. Neben der fachlichen Qualifikation erreicht man eine hohe Arbeitsmarktfitness vor allem mit dem folgenden Kanon branchenübergreifender Schlüsselkompetenzen und Einstellungen:
Überfachliche Kompetenzen:
- Teamfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Einfühlungsvermögen
- Unternehmerisch Denken und Handeln
- Reflexionsfähigkeit
Einstellungen und Haltungen:
- Initiative
- Eigenverantwortung
- Offenheit
- Fleiß / Selbstdisziplin
- Belastbarkeit
- Lernbereitschaft
Jeder ist aufgefordert, selbst die Initiative zu ergreifen, für sich selbst Verantwortung zu übernehmen und sich Ziele zu setzen. Die Bereitschaft, ständig dazuzulernen und offen für Neues zu sein, ist dabei genauso wichtig wie die Fähigkeit, mit anderen gut zusammenarbeiten, ihnen zuhören, aber auch die eigene Meinung zum Ausdruck bringen zu können. Außerdem werden eine hohe Belastbarkeit in schwierigen Situationen sowie ein konstruktiver Umgang mit Kritik, Fehlern und Konflikten thematisiert.
